Los empleados pueden elegir entre múltiples opciones de planes que incluyen cobertura médica, dental, de ortodoncia, de visión y medicinas por receta.

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Use sus dólares previo a impuestos para pagar gastos no reembolsados de salud y de cuidado de niños.

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Alaska Airlines le ayuda a prepararse para su jubilación ofreciéndole un plan 401(k), con una contribución igual a la de la compañía. Para algunos grupos, inscribimos a los participantes automáticamente poco tiempo después de su fecha de aceptación.

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Creemos que el servicio y la dedicación de nuestros empleados tiene un impacto directo en el éxito de nuestra compañía. Para recompensar este esfuerzo, nuestros programas de participación en las ganancias pagan una compensación extra cada año que Alaska alcanza objetivos operacionales y de rentabilidad, permitiendo a los empleados tener una participación en el éxito financiero general de Alaska.

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Nuestro programa de Recompensas por Desempeño Operacional se centra en dos de las mayores prioridades de Alaska Airlines — servicio al cliente y desempeño puntual. OPR ofrece recompensas monetarias al alcanzar o sobrepasan los objetivos de desempeño en esas dos áreas esenciales. Los pagos se calculan mensualmente y se pagan trimestralmente.

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Alaska Airlines es una compañía orientada a la familia que ofrece oportunidades para alcanzar equilibrio entre el trabajo y la vida, tales como el trabajo compartido, horas de trabajo flexibles (cuando el trabajo lo permita), días libres pagados generosamente, salas privadas para que las nuevas madres puedan amamantar, además de permisos de maternidad, paternidad y adopción.

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Alaska Airlines tiene un programa de vacaciones pagas muy generoso. La mayoría de los grupos de trabajo tienen 10 vacaciones pagas al año.

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